Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja dan loyalitas kerja terhadap promosi jabatan karyawan di Yayasan Wimel Litoga Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Dona Palembang. Populas…
This research was conducted on the basis of the importance of performance appraisal for all organizations, both public organizations and business organizations. The Regional Disaster Management Age…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh sistem penilaian prestasi keija terhadap prestasi keija karyawan Departemen Pemeliharaan PT. Pupuk Sriwidjaja. Hasil penelitian menunjuk…
This study aims to determine the effect of work enthusiasm on the work performance of health workers at the Muara Pinang District Health Center, Empat Lawang Regency. The population in this study w…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Jabatan Pekerjaan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Cabang Demang PT. Bank Central Asia Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah 78 karyaw…
Secara umum, penelitian ini bertujuan untuk menilai pelaksanaan penilaian prestasi kerja karyawan pada PT Alwi Assegaf Palembang dan menemukan solusi atas permasalahan yang terdapat dalam proses …
Penilaian prestasi kerja adalah alat yang bermanfaat untuk mengevaluasi kerja, memotivasi dan mengembangkan karyawan. Penilaian prestasi kerja terdiri atas tiga tahapan yaitu, penetapan standar p…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai di DInas Perumahan dan Kawasan permukiman, Kota Prabumulih. Penelitia…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja anggota Koperasi Sepakat Sejahtera Desa Ulak kerbau Kabupaten…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap prestasi kerja pegawai DJKN Sumatera Selatan. Berdasarkan Teori Rivai dan Sagala (2010), Penempatan pegawai berarti meng…