EFEKTIVITAS SISTEM E-KINERJA DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BIR…

The purpose of this research is to analyze the level of effectiveness of the E-Kinerja application system implemented in the agency in supporting employee performance improvement. In the era of glo…

PENGARUH PRESTASI KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA YAY…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja dan loyalitas kerja terhadap promosi jabatan karyawan di Yayasan Wimel Litoga Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Dona Palembang. Populas…

ANALISIS PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI (P2KP) DENGAN MENGGUNAKAN PENDEKATA…

This research was conducted on the basis of the importance of performance appraisal for all organizations, both public organizations and business organizations. The Regional Disaster Management Age…

PENGARUH SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DEP…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh sistem penilaian prestasi keija terhadap prestasi keija karyawan Departemen Pemeliharaan PT. Pupuk Sriwidjaja. Hasil penelitian menunjuk…

PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA TENAGA KESEHATAN PUSKESMAS KE…

This study aims to determine the effect of work enthusiasm on the work performance of health workers at the Muara Pinang District Health Center, Empat Lawang Regency. The population in this study w…

ANALYSIS PEMBERIAN KOMPENSASI DALAM HUBUNGANNYA DENGAN KEPUASAN DAN PRESTASI …

Edition

-

ISBN/ISSN

-

Collation

xii, 71 hlm.: Tab.; 29 cm

Series Title

-

Call Number

T26844

PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK CENTRAL A…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Jabatan Pekerjaan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Cabang Demang PT. Bank Central Asia Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah 78 karyaw…

PERLUNYA DESKRIPSI UNSUR-UNSUR PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DAN IMPLIKAS…

Secara umum, penelitian ini bertujuan untuk menilai pelaksanaan penilaian prestasi kerja karyawan pada PT Alwi Assegaf Palembang dan menemukan solusi atas permasalahan yang terdapat dalam proses …

PENGARUH PROSES PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. B…

Penilaian prestasi kerja adalah alat yang bermanfaat untuk mengevaluasi kerja, memotivasi dan mengembangkan karyawan. Penilaian prestasi kerja terdiri atas tiga tahapan yaitu, penetapan standar p…

Pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai (Studi kasus kantor D…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai di DInas Perumahan dan Kawasan permukiman, Kota Prabumulih. Penelitia…

Pengaruh pelatihan terhadap Prestasi Kerja anggota Koperasi Sepakat Sejahte…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja anggota Koperasi Sepakat Sejahtera Desa Ulak kerbau Kabupaten…

Pengaruh penempatan kerja terhadap prestasi kerja pegawai Direktorat Jenderal…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap prestasi kerja pegawai DJKN Sumatera Selatan. Berdasarkan Teori Rivai dan Sagala (2010), Penempatan pegawai berarti meng…