PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TANJUNG…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Beban Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT TanjungEnim Lestari Pulp and Paper (Divisi Human Resorce Development). Jen…

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEKERJA PADA UNIT R…

This study aims to determine the effect of Occupational Health and Safety to the employee's performance at Unit of Rollingstock LRT Sumatera Selatan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regiona…

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS I…

This research aims to determine the influence of work discipline and work motivation on employee performance at PT Pos Indonesia (PERSERO) Martapura Oku Timur. The population in this research are a…

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR K…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh kompensasi finansial langsung terhadap kinerja pegawai pada kantor Kelurahan Bukit baru kecamatan Ilir Barat I Palembang. Populasi dalam penelitia…

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEM…

Kinerja karyawan berperan penting dalam mencapai tujuan dan kinerja organisasi. Disiplin kerja dan motivasi kerja berperan terhadap pencapaian kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menget…

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan di PT Sriwijaya Perdana. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang a…

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KAR…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji atau menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, dan Keterlibatan kerja terhadap Motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi…

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZ…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji atau menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan. Penelitian ini menggunakan …

PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN …

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap turnover intention karyawan PT Jamkrida Sumsel (Perseroda). Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Jamkrida …

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN, PARIW…

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Dharmasraya Provinsi Sumatera Barat. Pe…

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION K…

This study aims to determine and analyze the effect of job satisfaction and organizational commitment on employees turnover intention at Sintesa Peninsula Hotel Palembang. This research uses quanti…

PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMK NEGERI 1 LEMPUING KABUP…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja guru SMK Negeri 1 Lempuing Kabupaten Ogan Komering Ilir. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuan…

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PP LONDON SUMATRA INDONE…

This research aims to determine the effect of work discipline on employee performance at PT PP London Sumatra Indonesia Tbk. The population in this research was 164 employees using the Cluster Rand…

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP K…

Pegawai yang berkinerja tinggi membawa manfaat besar bagi instansi dengan berkontribusi pada keunggulan kompetitif kesuksesan jangka panjang, dan pencapaian tujuan intansi. Salah satu bentuk upaya …

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT…

The scientific resealrch alims to find oult whether there is aln influlence of finalnciall compensaltion in job motilvallsil on operaltionall performalnce alt PT Palllil Dallhlalln Jallyall. This t…

PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SD DI DESA TEMPI…

Pendidikan adalah satu aspek kunci dalam pembangunan suatu daerah, mereka memiliki peran yang sangat penting dalam membentuk generasi muda untuk menjadi individu yang kompeten dan berdaya saing. Gu…

PENGARUH TOTAL KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK LOTTE GROSIR PALE…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh total kompensasi, yang terdiri dari kompensasi finansial langsung, kompensasi finansial tidak langsung, dan kompensasi non finansial terhadap kine…

PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA: Managing Human Resources, Edisi 10, Buku 2

Edition

10

ISBN/ISSN

978-981-4319-00-3

Collation

2 jil, 462 hlm,; 19 x 26 cm

Series Title

-

Call Number

658.3 Jac p

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN UPAH LEMBUR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT KINAR…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan upah lembur terhadap kinerja karyawan di PT Kinarya Selaras Piranti Regional Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah se…

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIR…

The purpose of this research is to determine the influence of job satisfaction and work motivation on employee performance at the PDAM Tirta Musi Palembang (Perumda) Kalidoni Service Unit. The samp…

PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA: Managing Human Resources, Edisi 10, Buku 2

Edition

10

ISBN/ISSN

978-981-4319-00-3

Collation

2 jil, 462 hlm,; 19 x 26 cm

Series Title

-

Call Number

658.3 Jac p

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPETENSI GURU TERHADAP KINERJA GURU (ST…

This study aims to determine the effect of physical work environment and teacher competence on teacher performance at the Tanjung Batu Elementary School, Tanjung Atap Village. The method used is de…

MANAJEMEN Sumber Daya MANUSIA

Affarmative Action yang merupakan manifestasi nilai keadilan sosial selama ini kurang mendapat perhatian yang layak dalam berbagai kebijakan MSDM. Bagaimanakah penerapannya dan bagaimana pula untuk…

THE HANDBOOK OF BEST PRACTICES on TALENT MANAGEMENT; Mengidentifikasi, Meng…

Edition

-

ISBN/ISSN

979-442-200-2

Collation

xii, 567 hlm.: ilus.; 24 cm.

Series Title

Seri Manajemen Sumber Daya Manusia No. 11

Call Number

658.31 Ber h

Human Development (Psikologi Perkembangan) Bagian I s/d IV, Edisi KESEMBILAN

Edition

9

ISBN/ISSN

978-979-1486-14-9

Collation

xxxii, 668 hlm. : ilus. ; 25 cm.

Series Title

-

Call Number

658.3 Pap h

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, EDISI REVISI

Penulis membahas masalah manajemen SDM secara sistematis, mudah dan terstruktur agar mudah dipahami oleh praktisi maupun mahasiswa ekonomi. Buku ini dibagi menjadi 12 bab yang dimulai dengan pembah…

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian

Edition

-

ISBN/ISSN

978-979-8433-98-6

Collation

vii 226 hlm.: ilus.; 24 cm.

Series Title

-

Call Number

658.3 Yun m

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, EDISI KESEMBILAN, Jilid 1

Edition

-

ISBN/ISSN

979-683-418--7

Collation

354 hlm.; 26 cm

Series Title

-

Call Number

658.3 Des m

Human Development (Psikologi Perkembangan) Bagian V s/d IX, Edisi KESEMBILAN

Diramu dengan berbagai hasil riset terkini, buku ini bukan hanya menghadirkan rangkaian tetapi juga perkembangan teori- teori psikologi perkembangan itu sendiri serta hubunganny dengan dinamika da…

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SDN 79 PALEMBANG

This study aims to determine the effect of Work Motivation on Teacher Performance at SD Negeri 79 Palembang. The population in this study were all teachers in SD Negeri 79 Palembang, totaling 36 pe…