PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN, STUDI KASUS: SISTEM WOR…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan, studi kasus sistem work from home pada PT Semen Baturaja (Persero) Tbk. Data yang digunakan dalam peneli…

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT PERTAGAS NIAG…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Pertagas Niaga Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif analisis dan…

PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PENANGGULANGAN…

Penempatan keija dapat mempengaruhi Kineija karyawan, kesesuaian dalam penempatan keija akan meningkatkan kineija karyawan. Kenyaman tempat keija, fasilitas keija yang baik akan semakin meningkatka…

ANALISA PENERAPAN AUDIT MANAJEMEN ATAS FUNGSI-FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MA…

This study aims to determine how the implementation of management audits on human resource functions at PT PLN (Persero) UP3 Ogan Ilir and to identify what weaknesses are found and what alternative…

PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL THE EXCELTON PALEMBANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel The Excelton Palembang. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penilitian ini ya…

AUDIT OPERASIONAL ATAS FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT BANK RAKY…

Sumber daya manusia merupakan salah satu asset perusahaan yang memegang peranan penting dalam mencapai tujuan perusahaan itu. Oleh karena itu diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas , handa…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KUALITAS PELAYANAN KARYAWAN PUSKESMA…

This research aimed to know the Influence Of Physical Work Environment On Employee Service Quality At Puskesmas ( Central Public Health Services ) Tebing Gerinting Village, Sub-District Of South In…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KEMENTERIAN …

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan di Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Ditjen Bina Marga Wilayah I Ba…

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI REHABILITASI PENYAND…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Pusat Rehabilitasi Cacat Fisik Perhimpunan Budi Perkasa Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah …

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMA NEGERI 1 TANJUNG BATU

This research aims to determine the effect of work discipline on the performance of teachers of SMA Negeri 1 Tanjung Batu. The population in this study was all teachers of SMA Negeri 1 Tanjung Batu…

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (STUDI KASUS PAD…

This research aims to analyze the effect of job satisfaction on employee turnover intention in Indomaret in Ogan Ilir Regency. The study used quantitative methods with questionnaires as research in…

PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SDM (STUDI PADA PT.BUKIT …

This research aims to determine the effect of job training on employee performance of human resource division at PT. Bukit Asam Tbk, Tanjung Enim. The population in this research is all employees i…

PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN KARYAWAN BANK MAND…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh penilaian kinerja terhadap promosi jabatan pada Bank Mandiri Cabang Lemabang Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di…

PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS: POLITEKNIK …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada Poltiteknik Kesehatan Masyarakan Jurusan Keperawatan Gigi Palembang. Populasi dalam pen…

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DUNIA TEKSTILE PALEMBANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Dunia Tekstile Palembang. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dunia…

ANALISIS KETIMPANGAN PEMBANGUNAN WILAYAH INDONESIA BAGIAN TIMUR

Penelitian ini bertujuan untuk melihat tingkat ketimpangan antara KTI dan menganalisis pengaruh IPM dan Kemiskinan terhadap Ketimpangan Pembangunan di KTI. Teknik analisis yang digunakan adalah tek…

ANALISIS TINGKAT KEPUASAN KUNJUNGAN WISATAWAN DAN STRATEGI PENGEMBANGAN TAMAN…

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui tingkat kepuasan yang terdiri dari harga tiket, daya Tarik, fasilitas dan pengalaman berkunjung ke Punti Kayu dan mengetahui perbandingan tingkat kepua…

ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF DALAM MENINGKATKAN KINERJA KERJA KARY…

Edition

-

ISBN/ISSN

-

Collation

v, 67 hlm.; tab.; 29 cm.

Series Title

-

Call Number

T436422006

ANALISIS PENGARUH PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA DAN EFISIENSI INDUSTRI TERHADAP …

The point of this research is to analyze the effect of labor productivity and efficiency to South Sumatra crumb rubber industry’s competitiveness for period 1999-2003. Technique analyze that are …

ANALISIS STRATEGI REPOSITIONING RUMAH SAKIT ERNALDI BAHAR PALEMBANG

Ernaldi Bahar efektif untuk menarik masyarakat berobat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari sampel sebanyak 150 responden yang berobat di Rumah Sakit Ernaldi Bahar, dari lima variabel yang dita…

AUDIT MANAJEMEN DALAM MENILAI EFEKTIVITAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA KAN…

Sumber Daya Manusia adalah salah satu bagian terpenting dalam perusahaan yang sangat berperan bagi kemajuan perusahaan. Fungsi Sumber Daya Manusia pada perusahaan seharusnya dikelola dan dievaluasi…

ANALISIS EFEKTIFITAS SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI (PPKP) SEBAGAI M…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis efektifitas sistem penilaian prestasi keija pegawai (PPKP) pada PT. Tambang Batubara Bukit Asam (Persero) Tbk sebagai mativator peningkatan kine…

SISTEM PENERIMAAN PEGAWAI DALAM UPAYA PENCARIAN TENAGA KERJA PADA PT. SEKAWAN…

This research is intended to know if the employee recruitment system has already run well based on the recruitment system and conditions which has been made by the company and to discuss if the amo…

PELATIHAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DA…

The objective of this research is to know rate how the training heeded to increase the work rate of public servant at region public servant department Palembang so that it increases the work achiev…

ANALISIS PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA TENAGA PENGAJAR PADA…

Edition

-

ISBN/ISSN

-

Collation

xiii, 92 hlm.; tab.; 29 cm.

Series Title

-

Call Number

T438142007

ANALISIS KEMUNGKINAN PENERAPAN METODE BALANCED SCORECARD PADA PT. KERETA API …

Performance assessment is an essential thing for company. Every company that wish to move forward require a measurement for their performance during a period of time. These days financial performan…

UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BIRO UMUM DAN PERLENGKAP…

In order to survive and develop a company should be able to take advantage of the production factors as efficiently as possible. Resources are very important to a company, one of them is a human re…

ANALISIS HUBUNGAN KOMPETENSI INTI DAN KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN SDM PT…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara kompetensi inti dan kineija karyawan pada Departemen SDM PT Pusri (Persero) Palembang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompet…

ANALISIS SIKAP PELANGGAN TELKOMSEL TERHADAP LAYANAN NADA SAMBUNG PRIBADI (NSP…

The objectives of this research are 1) to know the attitude of Telkomsel customers to Nada Sambung Pribadi (NSP) 1212, and 2) to know what factors of attitude are the most influence factors of Telk…

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM PT. PERT…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepemimpinan yang dilaksanakan di bagian Umum PT. PERTAMINA UP III PLAJU, mengetahui keadaan semangat kerja pegawai bagian Umum PT. PERTAMINA UP III PLAJU,…