ANALISIS EFEKTIFITAS SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI (PPKP) SEBAGAI M…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis efektifitas sistem penilaian prestasi keija pegawai (PPKP) pada PT. Tambang Batubara Bukit Asam (Persero) Tbk sebagai mativator peningkatan kine…

SISTEM PENERIMAAN PEGAWAI DALAM UPAYA PENCARIAN TENAGA KERJA PADA PT. SEKAWAN…

This research is intended to know if the employee recruitment system has already run well based on the recruitment system and conditions which has been made by the company and to discuss if the amo…

PELATIHAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DA…

The objective of this research is to know rate how the training heeded to increase the work rate of public servant at region public servant department Palembang so that it increases the work achiev…

ANALISIS PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA TENAGA PENGAJAR PADA…

Edition

-

ISBN/ISSN

-

Collation

xiii, 92 hlm.; tab.; 29 cm.

Series Title

-

Call Number

T438142007

ANALISIS KEMUNGKINAN PENERAPAN METODE BALANCED SCORECARD PADA PT. KERETA API …

Performance assessment is an essential thing for company. Every company that wish to move forward require a measurement for their performance during a period of time. These days financial performan…

UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BIRO UMUM DAN PERLENGKAP…

In order to survive and develop a company should be able to take advantage of the production factors as efficiently as possible. Resources are very important to a company, one of them is a human re…

ANALISIS HUBUNGAN KOMPETENSI INTI DAN KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN SDM PT…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara kompetensi inti dan kineija karyawan pada Departemen SDM PT Pusri (Persero) Palembang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompet…

ANALISIS SIKAP PELANGGAN TELKOMSEL TERHADAP LAYANAN NADA SAMBUNG PRIBADI (NSP…

The objectives of this research are 1) to know the attitude of Telkomsel customers to Nada Sambung Pribadi (NSP) 1212, and 2) to know what factors of attitude are the most influence factors of Telk…

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM PT. PERT…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepemimpinan yang dilaksanakan di bagian Umum PT. PERTAMINA UP III PLAJU, mengetahui keadaan semangat kerja pegawai bagian Umum PT. PERTAMINA UP III PLAJU,…

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB STRESS KERJA TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN BAGIA…

Tenaga kerja merupakan salah satu aset perusahaan yang paling utama, oleh karena itu perlu dibina secara baik. Stress pada karyawan sebagai salah satu akibat dari bekeija perlu dikondisikan pada po…

PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SDM & UMUM PADA P…

Seperti kita ketahui Pertamina adalah perusahaan minyak terbesar di Indonesia. Dan saat ini Pertamina mulai melakukan transformasi budaya. Ini dilakukan dengan tujuan untuk pencapaian tujuan perusa…

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PANDU SIWI SENT…

PT Pandu Siwi Sentosa Palembang merupakan salah satu perusahaan swasta yang bergerak pada bidang jasa ekspedisi atau jasa angkutan barang melalui transportasi darat, laut dan udara dengan tujuan da…

ANALISIS EFEKTIFITAS PENILAIAN KINERJA PT. TELKOM PALEMBANG

Penelitian ini berjudul analisis efektifitas penilaian kinerja PT. Telkom Palembang. Tujuannya adalah untuk mengetahui seberapa besar tingkat efektifitas penilaian kinerja yang dilaksanakan PT. Tel…

HUBUNGAN SELEKSI DAN KINERJA KARYAWAN DI GRAND STORE DIAMOND LANTAI DUA PTC MALL

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara seleksi dan kinerja karyawan di Grand Store Diamond PTC Mal. Dari hasil penelitian, dengan nilai korelasi sebesar 0.000 yang berada dibawah…

PENGARUH JUMLAH GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DHARMA NIAGA PUTERA S…

Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui sejauhmana jumlah gaji berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Dharma Niaga Putera Steel dan 2) Untuk mengetahui seberapa besar hubungan antara j…

ANALISIS KESENJANGAN KUALITAS JASA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DENGAN METODE S…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan konsumen dengan menggunakan metode SERVQUAL yaitu dengan melihat skor kesenjangan antara harapan konsumen atas sebuah layanan jasa dengan …

PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KARYAWAN PADA RADIO TRIJAYA FM PALEMBANG

Penelitian ini bertujuan untuk : I) Mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan terhadap prestasi karyawan Radio Trijaya FM Palembang 2) Untuk mengetahui hubungan antara kualitas kegiatan operasio…

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL PT. P…

Tenaga kerja adalah aset organisasi yang paling penting. Agar dapat memiliki, memelihara dan mempertahankannya karyawan perlu diberi motivasi. Karena motivasi memiliki pengaruh terhadap peningkatan…

PENEMPATAN KARYAWAN PADA PT (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA II CABANG PALEMBANG

Edition

-

ISBN/ISSN

-

Collation

xiv, 60 hlm.; tab.; 29 cm.

Series Title

-

Call Number

T440272008

UPAYA PENCEGAHAN DAN PENANGGULANGAN KEBAKARAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA …

Edition

-

ISBN/ISSN

-

Collation

xiv, 79 hlm.; tab,; 29 cm.

Series Title

-

Call Number

T442492008

KINERJA PEGAWAI PT.KERERETA API INDONESIA SUB DIVISI REGIONAL 3.1 KERTAPATI P…

Edition

-

ISBN/ISSN

-

Collation

xv, 83 hlm.:ilus.: 29 cm

Series Title

-

Call Number

T446392021

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR PEMOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERTIS WILAYAH …

Karyawan merupakan pelaksana sekaligus penentu keberhasilan dari suatu perusahaan atau instansi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Agar karyawan dapat bekerja dengan baik maka mereka perl…

PENGARUH KEPUASAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA PERUSAHAAN PROVIDER MENTAR…

Loyalitas konsumen timbul setelah adanya kepuasan dari konsumen, dimana kepuasan konsumen merupakan fungsi dari kesan keija dan harapan. Loyalitas sebagai konsisten dimasa depan, disamping itu peng…

PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENERAPAN AKUNTANSI PAJAK PENG…

Dalam menyusun dan menyajikan laporan keuangan, perusahaan telah menggunakan tenaga sumber daya manusia akuntansi. Staf akuntansi tersebut diharuskan untuk memiliki pemahaman yang mendalam mengenai…

ANALISIS PENILAIAN KINERJA TERHADAP AKUNTABILITAS PUBLIK DI DINAS PEKERJAAN U…

Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana penilaian akuntabilitas publik di dinas Pekerjaan Umum pengairan provinsi sumatera selatan. Tujuannya adalah untuk mengetahui bagaimana penil…

PENILAIAN DAN PENGUNGKAPAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA LAPORAN KEUANGAN RUMAH SA…

Penilaian terhadap sumber daya manusia dilakukan agar dapat disajikan dalam laporan keuangan dan diakui sebagai aset atau investasi. Informasi mengenai pengungkapan sumber daya manusia bersifat suk…

SISTEM PENEMPATAN KARYAWAN PADA PT. SBA WOOD INDUSTRIES CABANG PALEMBANG

The purpose of this research are to kind and to measure how far the influence of work placement to workmanship at PT. SBA Wood Industrie in Palembang. This analysis are done by using frequency and …

ANALISIS PENGARUH USIA DAN MASA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN TAMBAN…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara usia dan masa kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tambang Batubara Bukit Asam (Persero), Tbk. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan…

PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara sistem penilaian kinerja dan kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Cabang Palembang. Hasil penelitian menun…

SISTEM PENEMPATAN KARYAWAN PADA PT. EXCELCOMINDO PRATAMA BAGIAN ENGINEER CABA…

The objectives of this research are (1) to evaluate the causes of mistake placing employees at PT. Excelcomindo Pratama Engineer Part Palembang Branch, and (2) how to know the employees placement s…