Skripsi
HUBUNGAN SOSIAL TENAGA KERJA KONTRAK BAN KARYAWAN TETAP DI PT. PLN (PERSERO) SUMBAGSEL SEKTOR PEMBANGKITAN KERAMASAN
Permasalahan yang diambil dalam penelitian ini adalah bagaimana hubungan sosial dalam proses asosiatif dan proses disosiatif yang terjadi pada tenaga kerja kontrak dan karyawan tetap PT. PLN (Persero). Metode penelitian bersifat deskriptif kualitatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah individu para tenaga kerja kontrak dan karyawan tetap. Informan dalam penelitian ini berjumlah 9 orang yaitu tenaga kerja kontrak dan karyawan tetap yang berumur 21-50 tahun yang telah bekerja selama 5 tahun dengan alasan bahwa data atau informasi yang diperoleh sudah cukup dan tidak ada lagi variasi. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara mendalam dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini adalah proses sosial asosiatif dan disosiatifdalam hubungan sosial tenaga kerja kontrak dan karyawan tetap berjalan dengan cukup baik, seperti adanya sikap kerukunan, toleransi, solidaritas tim antara pekerja. Munculnya kecemburuan pada tenaga kerja kontrak karena merasa beban keija mereka lebih berat dari pada karyawan tetap, serta adanya permasalahan antar pribadi dan sesama regu seperti adanya tindakan kecurangan dengan menjelekjelekan kinerja regu lain. Perselisihan yang muncul disebabkan oleh sikap karyawan tetap yang memerintah seenaknya kepada tenaga keija kontrak.akan tetapi respon yang muncul pada tenaga keija kontrak hanya bisa ngikuti perintah tanpa bisa menolaknya. ini Kata kunci: Hubungan sosial, Tenaga Kerja Kontrak dan Karyawan Tetap.
Inventory Code | Barcode | Call Number | Location | Status |
---|---|---|---|---|
1407002760 | T55074 | T550742014 | Central Library (Referens) | Available but not for loan - Not for Loan |
No other version available