Image of STRATEGI PEREKRUTAN TENAGA KERJA JEMBATAN LAYANG (FLYOVER) PT. SUMBERSARI CIPTAMARGA SIMPANG POLDA PALEMBANG

Skripsi

STRATEGI PEREKRUTAN TENAGA KERJA JEMBATAN LAYANG (FLYOVER) PT. SUMBERSARI CIPTAMARGA SIMPANG POLDA PALEMBANG

Penilaian

0,0

dari 5
Penilaian anda saat ini :  

Penelitian berjudul “Strategi perekrutan tenaga kerja jembatan layang (Fly over) PT. Sumbersari Ciptamarga Simpang Polda Palembang ini mengangkat permasalahan mengenai tenaga kerja yang dipakai di proyek pembangunan jembatan layang (Fly over) impang Polda Palembang. Dapat dilihat dari data jumlah tenaga keija yang diperoleh, bahwa tenaga kerja dari luar pulau Sumatera lebih banyak dipekerjakan di proyek pembangunan jembatan layang (Fly over) di Kota Palembang di bandingkan tenaga kerja lokal (dari Sumatera Selatan). Di dalam proyek pembangunan jembatan layang (Fly over) ini diperlukan tenaga kerja yang profesional, handal dan mempunyai pengalaman. Ketiga kriteria inilah yang dimiliki oleh tenaga keija dari luar pulau Sumatera. Untuk itu, didalam penelitian ini, akan dilihat bagaimana strategi perekrutan tenaga keija yang dilakukan PT. Sumbersari Ciptamarga sebagai pelaksana dalam mengeijakan proyek pembangunan jembatan layang (Fly over) Simpang Polda Palembang serta factor-faktor yang mempengaruhi strategi perekrutan tenaga keija PT. Sumbersari Ciptamarga tersebut sehingga mendapatkan tenaga keija yang profesional, handal dan mempunyai pengalaman. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana strategi perekrutan tenaga kerja jembatan layang (Fly over) PT. Sumbersari Ciptamarga Simpang Polda Palembang dan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi strategi perekrutan tenaga keija jembatan layang (Fly over) PT. Sumbersari Ciptamarga Simpang Polda Palembang. Penelitian bersifat deskriptif menggunakan pendekatan kualitatif. Unit analisis adalah organisasi/lembaga yaitu PT. Sumbersari Ciptamarga sebagai perusahaan yang menjadi pelaksana proyek pembangunan jembatan layang (Fly over) Simpang Polda Palembang. Penentuan informan dalam penelitian ini digunakan dengan cara purposive sampling. Pengumpulan data diperoleh melalui pengamatan secara langsung atau observasi, wawancara dengan lima orang informan dan dokumentasi. Teknik analisa data yang digunakan yaitu proses unityzing, kategorisasi dan penafsiran data. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada tiga strategi yang digunakan oleh PT. Sumbersari Ciptamarga untuk mendapatkan tenaga keija yang profesional, handal dan mempunyai pengalaman yaitu strategi perencanaan tenaga kerja, strategi perekrutan tenaga kerja dan strategi seleksi tenaga kerja. Kemudian ada empat faktor yang mempengaruhi strategi perekrutan tenaga kerja yang dilakukan oleh PT. Sumbersari Ciptamarga yaitu adanya ikatan primodial antar tenaga kerja, adanya interaksi sosial, adanya bentuk keijasama (

Availability
Inventory Code Barcode Call Number Location Status
0907000104T51885T51885Central Library (Referens)Available but not for loan - Not for Loan
Detail Information
Series Title
-
Call Number
T51885
Publisher
Inderalaya : Jurusan Sosiologi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sriwijaya.,
Collation
98 hlm.: tab.; 28 cm
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
354.907
Content Type
Text
Media Type
unmediated
Carrier Type
unspecified
Edition
-
Subject(s)
Sosiologi
Perekrutan Tenaga Kerja
Proyek Jembatan Layang
Specific Detail Info
-
Statement of Responsibility
Other version/related

No other version available

File Attachment
Comments
You must be logged in to post a comment