Skripsi
PENERAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGARUHNYA TERHADAP PENYAJIAN LAPORAN KEUANGAN PADA HIGHSCOPE INDONESIA PALEMBANG
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbandingan sebelum dan setelah menerapkan Akuntansi Sumber Daya Manusia pada HighScope Indonesia Palembang dengan metode penelitian deskriptif komparatif. HighScope Indonesia Palembang menyadari sepenuhnya peranan dominan Sumber Daya Manusia sebagai salah satu faktor utama penunjang keberhasilan usaha. Dapat dilihat adanya usaha yang dilakukan mulai dari perekrutan, seleksi, pengembangan dan pelatihan untuk meningkatkan profesionalitas kerja karyawan. Tetapi dapat dilihat bahwa perusahaan atau organisasi yang ada di Indonesia termasuk HighScope Indonesia Palembang menetapkan sumber daya manusia sebagai beban atau biaya, bukan menetapkan menjadi aktiva. Hasil penelitian yaitu menurut konsep akuntansi konvensional, pengakuan diakui sebagai biaya, penilaian tahun 2013 Rp 87.931.548,-, pencatatan berdasarkan biaya historis tetapi pada akhir tahun tidak dilakukan penyesuaian, pelaporan neraca tidak dilaporkan, laba rugi dilaporkan sebagai biaya operasional. Menururt konsep akuntansi sumber daya manusia, pengakuan diakui sebagai aktiva, penilaian tahun 2013 Rp 70.345.238.4,-, pencatatan berdasarkan biaya historis tetapi pada akhir tahun dilakukan penyesuaian, pelaporan neraca dilaporkan sebagai aktiva tetap, laba rugi dilaporkan sebagai biaya amortisasi aktiva sumber daya manusia.
Inventory Code | Barcode | Call Number | Location | Status |
---|---|---|---|---|
1407002192 | T21061 | T210612014 | Central Library (REFERENCES) | Available but not for loan - Not for Loan |
No other version available