Image of PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TINGKAT KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANTOR RUMAH ZAKAT CABANG PALEMBANG)

Skripsi

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TINGKAT KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANTOR RUMAH ZAKAT CABANG PALEMBANG)

Penilaian

0,0

dari 5
Penilaian anda saat ini :  

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Keija Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan pada Rumah Zakat Cabang Palembang. Dari analisa dan hasil penelitian yaitu estimasi fungsi regresi berganda yang diperoleh, adalah Y = 35,315 + 0,828X1 + 0,555X2 + edan persamaan regresi tersebut menggambarkan bahwa nilai koefisien regresi budaya organisasi (Xi) sebesar 0,828 adapun nilai koefisien regresi gaya kepemimpinan (X2) sebesar 0,555. Hasil pengujian untuk mengetahui pengaruh masingmasing variabel independen terhadap kinerja karyawan pada Rumah Zakat Cabang Palembang. Budaya organisasi (Xi) berpengaruh terhadap kinerja Karyawan pada Rumah Zakat Cabang Palembang sebesar 0,828 pada a 0,05 (t hitung = 53.209 < t tabel = 3,133). Artinya tolak Ho dan terima Ha yaitu variabel budaya organisasi (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Rumah Zakat Cabang Palembang. Demikian juga dengan kepuasan kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Rumah Zakat Cabang Palembang (Y) sebesar 0,555 pada a 0,05 dimana diperoleh t hitung = 0,555 > t tabel = 3,133. Artinya tolak Ha dan terima Ho yaitu variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Rumah Zakat Cabang Palembang. Dari hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi mempengaruhi kinerja karyawan secara signifikan dan positif pada Rumah Zakat Palembang. Kepuasan Kerja mempengaruhi kinerja karyawan secara signifikan dan positif pada Rumah Zakat Palembang.Secara bersama-sama budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Zakat Palembang. Pada penelitian ini ternyata budaya kerja yang merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kineja karyawan Pada Rumah Zakat Palembang, kemudian selanjutnya dipengaruhi oleh kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Availability
Inventory Code Barcode Call Number Location Status
1407001820T46457T464572014Central Library (Referens)Available but not for loan - Not for Loan
Detail Information
Series Title
-
Call Number
T464572014
Publisher
Inderalaya : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya.,
Collation
xiii, 89 hlm.: Ilus., tab.; 29 cm
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
658.312 07
Content Type
Text
Media Type
unmediated
Carrier Type
unspecified
Edition
-
Subject(s)
Manajemen
Budaya Organisasi - Kinerja Karyawan
Specific Detail Info
-
Statement of Responsibility
Other version/related

No other version available

File Attachment
Comments
You must be logged in to post a comment