Text

Penilaian kinerja atas fungsi rekrutmen dan pengelolaan sumber daya manusia pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil Palembang

---

Penilaian

---

Penelitian ini bertujuan untuk menilai kinerja dari fungsi rekrutmen dan pengelolaan sumber daya manusia pada PT Pegadaian (Persero), apakah sudah ekonomis, efisien, dan efektif. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil penilaian kinerja terhadap fungsi rekrutmen dan pengelolaan sumber daya manusia dengan menggunakan empat tahap yaitu pengujian pendahuluan, review terhadap sistem pengendalian manajemen, pengujian lanjutan, dan penyusunan rekomendasi dan kesimpuian, didapat hasil bahwa fungsi rekrutmen telah berjalan secara ekonomis, efisien, dan efektif, kecuali pada fungsi seleksi dan penempatan. Selanjutnya, penilaian kinerja terhadap fungsi pengelolaan sumber daya manusia juga telah berjalan secara ekonomis, efisien, dan efektif, kecuali pada fungsi pelatihan dan pengembangan karyawan. Sehingga penulis menyarankan agar proses rekrutmen dan seleksi dapat dilakukan secara khusus untuk setiap daerah penempatan untuk mengurangi kecenderungan pengunduran diri karyawan yang disebabkan oleh mutasi, serta pernbuatan rekap atau evaluasi kinerja karyawan setelah melakukan pelatihan, agar perubahan atau perkembangan karyawan dapat terlihat dari sebelum dan sesudah mengikuti petatihan.

---

Availability

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

-

Publisher

Palembang : Fak. Ekonomi., 2015

Collation

xv, 70 hlm. : ilus.

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

NONE

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

Penilaian Kinerja
Efektivitas SDM
Pengelolaan SDM

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment