Skripsi

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KARYAWAN DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN OKU SELATAN

---

Penilaian

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi keija terhadap prestasi keija karyawan,Kantor Kementerian Agama Kabupaten OKU Selatan. Berdasarkan Teori Hierarki Kebutuhan Abraham Maslow dimensi motivasi keija ditunjukkan oleh kebutuhan fisiologis, kebutuhan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan diri dan kebutuhan aktualisasi diri. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Kementerian Agama Kabupaten OKU Selatan yang beijumlah 33 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dengan demikian sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Kementerian Agama Kabupaten OKU Selatan yang beijumlah 33 orang. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan metode analisis regresi sederhana sebagai teknik analisis data. Hasil penelitian menunjukkan dimensi motivasi keija mampu menjelaskan atau berpengaruh signifikan sebesar 14,4% terhadap prestasi keija karyawan Kantor Kementerian Agama Kabupaten OKU Selatan. Kata Kunci : Kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan Keamanan, Kebutuhan Sosial, Kebutuhan Penghargaan Diri, Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Prestasi Kerja.

---

Availability

Inventory Code	Barcode	Call Number	Location	Status
2107000716	T47206	T472062014	Central Library (REFERENCES)	Available but not for loan - Not for Loan

Detail Information

Series Title

-

Call Number

T472062014

Publisher

Inderalaya : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya., 2014

Collation

xix, 73 hlm. ;tab.; 29 cm.

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

658.314 07

Content Type

Text

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

Ekonomi Manajemen.
Motivasi Kerja Karyawan

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

MI

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment