Skripsi

PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT TIMAH (Persero) TBK DI DIVISI PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (P2SDM)

---

Penilaian

---

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis seberapa besar pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan pada PT Timah (Persero) TBk di divisi Penilaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (P2SDM). Penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioener yang diberikan kepada responden di Divisi P2SDM dan data sekunder yang dipublikasikan oleh pihak perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian prestasi keija berpengaruh terhadap promosi jabatan di PT Timah (Persero) TBK. Dalam penilaian prestasi keija masih memerlukan penyempurnaan dan perbaikan. Dari model regresi yang dihasilkan menunjukkan bahwa penilaian prestasi keija cukup baik dalam mempengaruhi kesempatan promosi jabatan. Beberapa permasalahan yang mempengaruhi penilaian prestasi kerja terjadi saat melakukan penilaian. Penilai dinilai tidak objektif dalam melakukan penilaian. Penilai menilai prestasi keija berdasarkan kesan pertama (hallo effect) dan menilai berdasarkan kedekatan hubungan (friendly) terhadap karyawan yang dinilai. Kata Kunci : penilaian prestasi keija, promosi jabatan

---

Availability

Inventory Code	Barcode	Call Number	Location	Status
1207001048	T45597	T455972012	Central Library (REFERENCES)	Available but not for loan - Not for Loan

Detail Information

Series Title

-

Call Number

T455972012

Publisher

Inderalaya : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya., 2012

Collation

xix, 117 hlm.; tab.; 29 cm.

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

658.310 7

Content Type

Text

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

Promosi jabatan
Ekonomi Manajemen.

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

MI

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment