Skripsi
PENGARUH SISTEM PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL PROVINSI SUMATERA SELATAN
Mendapatkan pegawai yang terampil dan mampu bekeija dengan penuh gairah tidaklah mudah. Berbagai cara telah dikembangkan untuk memperoleh pegawai yang bermutu dan tepat sesuai dengan tuntutan pekerjaan, akan tetapi dalam prakteknya tetap terbukti adanya banyak kekurangan dan salah penempatan yang pada akhirnya amat merugikan baik untuk pihak perusahaan maupun bagi pegawai itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sistem penempatan terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Provinsi Sumatera Selatan. Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa penempatan pegawai di dinas sosial provinsi Sumatera Selatan belum berpedoman pada uraian dan spesifikasi jabatan yang mendukung indikator persyaratan manusia dalam sistem penempatan pegawai yang mendukung kinerja agar lebih baik. Organisasi dinas hendaknya memerhatikan kembali persyaratan manusia didalam prosedur penempatan sehingga akan menunjang kineija pegawai dan organisasi dinas yang lebih baik lagi. Selain itu organisasi dinas sebaiknya memerhatikan kembali siapa yang menempati jabatan apakah sesuai dengan kualifikasi pekerjaan yang ada, sehingga tidak terjadi kerugian bagi organisasi dinas serta pegawai itu sendiri kedepannya.
Inventory Code | Barcode | Call Number | Location | Status |
---|---|---|---|---|
1207000948 | T45763 | T457632012 | Central Library (REFERENCES) | Available but not for loan - Not for Loan |
No other version available