Skripsi

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. GRANTON ADVERTISING JAMBI

---

Penilaian

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1)Mengetahui ada tidaknya pengaruh kompensasi finansial terhadap Kepuasan Keija karyawan di PT. Granton Advertising Jambi 2) Untuk mengetahui seberapa besar hubungan antara kompensasi finansial dengan Kepuasan Keija karyawan di PT. Granton Advertising Jambi. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini berupa kuisioner dalam metode pengumpulan data dan menggunakan 41 responden. Sedangkan pada metode analisis data, peneliti menggunakan uji instrumen untuk menguji validitas dan reliabilitas kuisioner. Selanjutnya digunakan analisis regresi sederhana untuk mencari persamaan regresi. Selanjutnya melakukan uji parsial (uji T) dan uji simultan (Uji F) untuk menguji hipotesis yang diajukan. Selanjutnya melakukan uji korelasi dan koefisien determinasi untuk mengetahui hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat dan untuk mengetahui seberapa besar variabel terikat dapat dipengaruhi oleh variabel bebas. Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa pemberian kompensasi fmasial oleh perusahaan dalam hal ini PT. Granton Advertising Jambi sangat berpengaruh terhadap kepuasan keija karyawan, dengan tingkat korelasi yang tinggi dan hubungannya positif antara kompensasi finansial dengan kepuasan keija karyawan. Kata Kunci: Kompensasi Finansial dan Kepuasan Kerja

---

Availability

Inventory Code	Barcode	Call Number	Location	Status
1307000798	T45695	T456952013	Central Library (REFERENCES)	Available but not for loan - Not for Loan

Detail Information

Series Title

-

Call Number

T456952013

Publisher

Inderalaya : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya., 2013

Collation

xvii, 83 hlm.; tab.; 29 cm.

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

331.207

Content Type

Text

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

Ekonomi Manajemen.
Kepuasan Kinerja Karyawan

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

MI

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment