Image of PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT USAHA TERMINAL PADA PT. PELABUHAN INDONESIA II (PERSERO) CABANG PALEMBANG

Skripsi

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT USAHA TERMINAL PADA PT. PELABUHAN INDONESIA II (PERSERO) CABANG PALEMBANG

Penilaian

0,0

dari 5
Penilaian anda saat ini :  

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan unit usaha terminal pada PT. Pelabuhan Indonesia II (Persero) cabang Palembang Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan analisis data menggunakan teknik regresi sederhana. Yang dijadikan sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 karyawan PT Pelabuhan Indonesia Il(Persero) cabang Palembang pada unit usaha terminal. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan instrumen kuesioner yang dikembangkan dari variabel (X) Budaya Organisasi dan variabel (Y) kinerja karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan regresi, diperoleh persamaan Y=6,540+0,617x. Diketahui bahwa koefisien regresi X sebesar 0,617 menyatakan bahwa setiap terjadi perubahan dari variabel Budaya Organisasi (X) sebesar 1 satuan, maka akan meningkat 0,617 kinerja karyawan.

Availability
Inventory Code Barcode Call Number Location Status
1207002155T45575T455752012Central Library (REFERENCES)Available but not for loan - Not for Loan
Detail Information
Series Title
-
Call Number
T455752012
Publisher
Inderalaya : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya.,
Collation
xix, 78 hlm.; tab.; 29 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
658.306 07
Content Type
Text
Media Type
-
Carrier Type
-
Edition
-
Subject(s)
Kinerja karyawan
Ekonomi Manajemen.
Specific Detail Info
-
Statement of Responsibility
Other version/related

No other version available

File Attachment
Comments
You must be logged in to post a comment