Text

Pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan metode analisis regresi berganda (studi kasus : PT. Bank BRI cabang Abunjani Sipin Jambi)

---

Penilaian

---

Kinerja pegawai adalah hasil kerja secara efektif yang dicapai oleh seorang
pegawai dalam menyelesaikan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan. Model analisis regresi berganda dapat berguna untuk menduga besarnya
pengaruh beberapa variabel bebas terhadap satu variabel terikat. Jumlah Populasi
di BRI Cabang Abunjani Sipin Jambi berjumlah 34 pegawai dengan menggunakan
data primer, yaitu kuesioner. MSI (Method of Successive Interval) adalah proses
mengubah data ordinal menjadi data interval. Hasil penelitian dengan model
regresi berganda diperoleh persamaan:
???? ̂
= 11,784 + 1,061 ????1 – 0,116 ????2
dan hasil penelitian menunjukkan bahwa besarnya pengaruh kemampuan terhadap
kinerja pegawai sebesar 86,6% dan besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja pegawai sebesar 53,4%, jadi dapat disimpulkan bahwa yang paling
dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah kemampuan. Sedangkan
pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di BRI Cabang
Abunjani Sipin Jambi secara simultan 67,2%.
Kata Kunci: Analisis Regresi Berganda, Kinerja Pegawai, Motivasi, Kemampuan, MSI

---

Availability

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

-

Publisher

Inderalaya : ., 2016

Collation

xvii, 93 hlm. : ilus

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

NONE

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

Analisis Regresi Berganda

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment