Text

Evaluasi sistem pengendalian intern pada sumber daya manusia di PT. Badja Baru Palembang

---

Penilaian

---

Pengelolaan sumber daya manusia yang tepat merupakan kunci keberhasilan perusahaan untuk mencapai tujuannya. Pengendalian intem harus dilaksanakan seefektif mungkin untuk mengetahui beberapa permasalahan yang ada dalam pemsahaan. Tujuan dari penelirian ini yaitu 1) untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan pengendalian intem pada sumber daya manusia di PT. Badja Baru. 2) Memberikan rekomendasi sistem pengendalian intern yang sesuai dengan kondisi di PT. Badja Baru. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deksriptif. Penelitian ini dilakukan di PT. Badja Baru Palembang. Teknik Pengumpulan data dalam penelitian ini ialah wawancara dan observasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa I ) Tidak adanya standar operasional prosedur yang memadai pada bagian rekrutmen dan penilaian kinerja karyawan 2) Fungsi komite audit yang belum terlaksana 3) Tidak adanya bagian yang khusus mengurusi sumber daya manusia dalam struktur organisasi. Untuk memberikan acuan dalam prosedur perekrutan karyawan dan penilaian kinerja karyawan, penulis menyarankan perusahaan untuk memiliki standar operasional prosedur yang memadai dan memiliki bagian khusus yang mengurusi sumber daya manusia pada struktur organisasi.

---

Availability

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

-

Publisher

Palembang : Fak. Ekonomi., 2015

Collation

xvi, 64 hlm. : ilus.

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

NONE

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

Auditor - perusahaan
Pengendalian intern
Sumber Daya Manusia

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment