Skripsi
PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN CAHAYA ABADI PALEMBANG)
Seperti yang kita ketahui bahwa pada tahun 2008, 90% dari dunia perdagangan di Indonesia dijalankan oleh perusahaan kecil dan perusahaan perseorangan. Namun tidak banyak penelitian yang objek penelitiannya adalah perusahaan seperti ini. Oleh karena itu peneliti tertarik untuk meneliti perusahaan perseorangan dan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sampai seberapa jauh pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan di perusahaan Cahaya Abadi Palembang. Peneliti menggunakan metode riset kepustakaan, kuesioner dan wawancara sebagai alat pengumpulan data utama dalam penelitian ini. Setelah data-data primer tersebut diperoleh, selanjutnya peneliti mengolah data tersebut dengan menggunakan Program Statistik SPSS versi 12. Uji yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji normalitas. Hasil penelitian ini didapatkan bahwa budaya memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun di lain pihak, yang mempengaruhi kinerja karyawan tidak hanya budaya perusahaan. Dari penelitian ini didapat bahwa terdapat faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti motivasi karyawan, gaya kepemimpinan kompensasi, dan yang lainnya. Dalam hal ini, peneliti juga menganjurkan kepada perusahaan agar melakukan penelitian lebih lanjut untuk mengetahui faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan
Inventory Code | Barcode | Call Number | Location | Status |
---|---|---|---|---|
0907001289 | T44254 | T44254 | Central Library (Referens) | Available but not for loan - Not for Loan |
No other version available