Skripsi
AUDIT MANAJEMEN DALAM MENILAI EFEKTIVITAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA KANTOR POS PALEMBANG
Sumber Daya Manusia adalah salah satu bagian terpenting dalam perusahaan yang sangat berperan bagi kemajuan perusahaan. Fungsi Sumber Daya Manusia pada perusahaan seharusnya dikelola dan dievaluasi secara baik agar dapat mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Audit Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu cara untuk memastikan Fungsi Sumber Daya Manusia telah memberikan kontribusi yang baik dalam pencapaian keberhasilan perusahaan. Fungsi Sumber Daya Manusia pada Kantor Pos Palembang memerlukan suatu audit manajemen Sumber Daya Manusia untuk menilai keefektifan dan upayaupaya yang harus dilakukan untuk meningkatkan efektivitas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi fungsi Sumber Daya Manusia dan memberikan rekomendasi sehingga dapat dilakukan perbaikan atas kekurangankekurangan yang ada. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui wawancara, kuesioner, dan memeriksa dokumen-dokumen yang berkaitan dengan penelitian. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kualtitatif. Dari hasil analisis yang telah dilakukan diperoleh temuan-temuan pada fungsi rekrutmen dan seleksi, pendidikan dan pelatihan, serta penilaian kinerja diantaranya adalah komposisi karyawan didominasi oleh usia tua, jarang dilakukan pelatihan, serta penilaian kinerja yang tidak sesuai dengan sifat penilaian. Berdasarkan hal tersebut, dapat disimpulkan bahwa fungsi Sumber Daya Manusia pada Kantor Pos Palembang yaitu fungsi rekrutmen dan seleksi, fungsi pendidikan dan pelatihan, serta penilaian kinerja masih kurang efektif.
Inventory Code | Barcode | Call Number | Location | Status |
---|---|---|---|---|
1407001267 | T43226 | T432262014 | Central Library (REFERENCES) | Available but not for loan - Not for Loan |
No other version available