Image of PENGARUH SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DEPARTEMEN PEMELIHARAAN PT. PUPUK SRIWIDJAJA

Skripsi

PENGARUH SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DEPARTEMEN PEMELIHARAAN PT. PUPUK SRIWIDJAJA

Penilaian

0,0

dari 5
Penilaian anda saat ini :  

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh sistem penilaian prestasi keija terhadap prestasi keija karyawan Departemen Pemeliharaan PT. Pupuk Sriwidjaja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa selama tahun 2006 — 2008 prestasi kerja karyawan Departemen Pemeliharaan PT. Pupuk Sriwidjaja tidak mengalami peningkatan. Hal ini terlihat dari hasil penilaian prestasi keija karyawan dibandingkan dengan departemen lainnya. Hasil penilaian didapat dari Departemen Sumber Daya Manusia PT. Pupuk Sriwidjaja. Berdasarkan penelitian dengan menggunakan Software SPSS 12, diperoleh nilai koefisien regresi sebesar Y = 19,423 - 0,068Xi + 0,588X2 + 0,788X3. Untuk memperbaiki perancangan sistem ( Xi ) penilaian prestasi keija yang adil dan objektif, sebaiknya perusahaan atau atasan penilai melakukan langkah - langkah dalam melaksanakan penilaian prestasi kerja terhadap karyawan secara berurutan, yaitu pendefinisian pekerjaan, penilaian prestasi keija, dan menyiapkan balikan.

Availability
Inventory Code Barcode Call Number Location Status
1307000619T44190T441902013Central Library (Referens)Available but not for loan - Not for Loan
Detail Information
Series Title
-
Call Number
T441902013
Publisher
Palembang : Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya.,
Collation
xv, 57 hlm.: Ilus., tab.; 29 cm
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
658.320 7
Content Type
Text
Media Type
unmediated
Carrier Type
unspecified
Edition
-
Subject(s)
Manajemen
Penilaian prestasi kerja
Specific Detail Info
-
Statement of Responsibility
Other version/related

No other version available

File Attachment
Comments
You must be logged in to post a comment