Skripsi
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB STRESS KERJA TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN PADA ASURANSI BUMI ASIH CABANG PALEMBANG
Tenaga kerja merupakan salah satu aset perusahaan yang paling utama, oleh karena itu perlu dibina secara baik. Stress pada karyawan sebagai salah satu akibat dari bekeija perlu dikondisikan pada posisi yang tepat agar motivasi mereka juga pada posisi yang diharapkan. Kebanyakkan kita sadar bahwa stress karyawan semakin merupakan masalah dalam organisasi. Stress tidak dengan sendirinya harus buruk walaupun stress lazimnya dibahas dalam konteks negatif. Stress juga mempunyai nilai positif. Dari titik pandang organisasi, manajemen mungkin tidak peduli bila karyawan mengalami tingkat stress yang rendah sampai sedang. Alasannya adalah bahwa tingkat semacam itu dapat bersifat fungsional dan mendorong ke motivasi karyawan yang lebih tinggi. Tetapi tingkat stress yang tinggi atau bahkan tingkat rendah tetapi berkepanjangan, dapat mendorong menurunnya motivasi karenanya menuntut tindakan dari manajemen. Dari analisis yang dilakukan diperoleh hasil bahwa variabel stress kerja yang terdiri dari Ketidakjelasan peran (Xi), Beban Kerja (X2), Konflik Kerja (X3), dan Tempat Kerja/Fasilitas (JU) stress kerja yang dialami karyawan mempunyai pengaruh yang cukup kuat, variabel yang berpengaruh adalah konflik kerja (X3) dan tempat kerja/fasilitas (X4) sebagai saran, maka pimpinan harus memperbaiki tempat kerja dan memperhatikan hubungan antara karyawan satu dengan yang lain.
Inventory Code | Barcode | Call Number | Location | Status |
---|---|---|---|---|
0907000007 | T44527 | T445272008 | Central Library (REFERENCES) | Available but not for loan - Not for Loan |
No other version available