Text
HUBUNGAN KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGKITAN SUMATERA BAGIAN SELATAN)
Penelitian ini berjudul “Hubungan Komunikasi Organisasi dengan Kinerja Pegawai (Studi di PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Selatan). Yang menimbulkan masalah hubungan komunikasi organisasi dengan kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan komunikasi organisasi dengan kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Selatan.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik deskriptif kuantitatif.Penggunaan teori dalam penelitian ini berbeda dalam hal pengujian Variabel X (komunikasi organisasi) yaitu menggunakan teori yang dikemukakan oleh Elton Mayo (1880.-1949) atau The Hawthorne Effect Theory.Sedangkan penggunaan teori untuk menguji variabel Y (kinerja pegawai) yaitu menggunakan teori kinerja pegawai dikembangkan oleh Chester I. Barnard dan Robert E. Quinn dalam Suyadi Prawirosentono Data penelitian diperoleh dari pri Mary, data sekunder, dan hasil penyebaran kuesioner kepada responden. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara parsial komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari tingkat signifikansi (0., 0.0.3
Inventory Code | Barcode | Call Number | Location | Status |
---|---|---|---|---|
2107000174 | T44992 | T449922021 | Central Library (REFERENCES) | Available but not for loan - Not for Loan |
No other version available