Image of PENGARUH PROSES PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) CABANG PALEMBANG

Text

PENGARUH PROSES PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) CABANG PALEMBANG

Penilaian

0,0

dari 5
Penilaian anda saat ini :  

Penilaian prestasi kerja adalah alat yang bermanfaat untuk mengevaluasi
kerja, memotivasi dan mengembangkan karyawan. Penilaian prestasi kerja terdiri
atas tiga tahapan yaitu, penetapan standar pekerjaan, penilaian prestasi kerja dan
membandingkannya dengan standar kerja, dan umpan balik terhadap karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh proses
penilaian prestasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia (BRI)
cabang Palembang.
Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif variabel dan analisis regresi
berganda yaitu antara lain kinerja karyawan dengan penetapan standar pekerjaan,
penilaian prestasi dan umpan balik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penetapan standar pekerjaan dan
umpan balik dapat meningkatkan kinerja karyawan sedangkan proses
penilaiannya kurang berpengaruh terhadap kinerja. Hal ini disebabkan karena
penerapan sistem penilaian tersebut yang masih jauh dari harapan karyawan.

Availability
Inventory Code Barcode Call Number Location Status
0807000138T44448T44448Central Library (Referens)Available but not for loan - Not for Loan
Detail Information
Series Title
-
Call Number
T44448
Publisher
Inderalaya : Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya.,
Collation
xv, 102 hlm.: Ilus., tab.; 29 cm
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
658.312 407
Content Type
Text
Media Type
unmediated
Carrier Type
unspecified
Edition
-
Subject(s)
Kinerja karyawan
Penilaian prestasi kerja
Specific Detail Info
-
Statement of Responsibility
Other version/related

No other version available

File Attachment
Comments
You must be logged in to post a comment