Text
Rancang bangun sistem informasi sumber daya manusia (SISDM) dalam pengembangan karir karyawan (Studi Kasus : PT. Musi Hutan Persada)
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM) merupakan suatu sistem
informasi yang digunakan untuk menyimpan, mengelola, dan memberikan suatu
keluaran yang berguna bagi suatu perusahaan atau organisasi. Dengan adanya
suatu sistem informasi sumber daya manusia didalam perusahaan atau organisasi
maka akan memudahkan pekerjaan yang ada dalam perusahaan tersebut. Seperti
halnya pada PT. Musi Hutan Persada, dalam pengembangan karir karyawannya
belum dilakukan secara optimal atau belum adanya suatu sistem pendukung
keputusan dalam pengembangan karirnya. Dengan demikian untuk memberikan
suatu solusi permasalahan tersebut dirancanglah sebuah sistem informasi dengan
metode pengembangan sistem yang digunakan adalah metode SISDM dan metode
pengambilan keputusannya menggunakan metode Analytical Hierarchy Process
(AHP). AHP merupakan suatu metode yang sangan efektif untuk menyelesaikan
masalah yang kompleks dan mempercepat proses pengambilan keputusan. Dalam
pengembangan karir karyawan di PT. Musi Hutan Persada ada beberapa kriteria
yang menjadi dasar pengambilan keputusan antara lain penguasaan bidang kerja,
sikap dan tingkah laku, dan pendidikan. Penguasaan bidang kerja memiliki
subkriteria pemenuhan standar kerja, kepemimpinan, managerial, pengambilan
keputusan dan skill. Sikap dan tingkah laku memiliki subkriteria kehadiran dan
sanksi sedangkan pendidikan memiliki subkriteria yaitu pendidikan formal dan
pelatihan. Sistem ini dikembangkan dengan menggunakan bahasa pemrograman
HTML dan PHP serta menggunakan database MySQL sehingga menghasilkan
suatu sistem informasi sumber daya manusia dalam pengembangan karir
karyawan yang baik dan akurat.
No copy data
No other version available