Text
Implementasi kebijakan penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil di dinas kebudayaan dan pariwisata kota Palembang
Penelitian ini berjudul Implemenasi Kebijakan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Palembang. Skripsi Jurusan Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sriwijaya. Penelitian ini mengkaji permasalahan mengenai Pelaksanaan Kebijakan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Palembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Implementasi Kebijakan Penilaian Kinerja Pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Fokus penelitian dari penelitian ini adalah komunikasi, sumber daya, disposisi dan struktur birokrasi. Data diperoleh dari data primer yaitu melalui wawancara dengan Kepala Sub Bagian Kepegawaian Dinas Kebudayaan dan pariwisata Kota Palembang. Berdasarkan hasil analisis dan penelitian di lapangan dapat disimpulkan bahwa, Pelaksanaan Kebijakan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Palembang belum terimplementasikan dengan baik sesuai dengan apa yang diharapkan. Penilaian yang dilakukan seperti bersifat formalitas untuk menunjang karir setiap pegawai bukan menjadi tolak ukur keberhasilan kinerja para pegawai. Kejelasan informasi yang kurang juga dirasakan oleh para sasaran kebijakan karena sosialisasi yang dilakukan satu tahun sekali dirasa tidak bisa mewakili semua aspek komunikasi dalam pelaksanaan kebijakan Penilaian Prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Palembang
No copy data
No other version available