Text

Hubungan motivasi kerja dan tingkat upah dengan produktivitas tenaga kerja di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) kebun torgamba Kecamatan Torgamba Kabupaten Labuhanbatu Selatan, Sumatera Utara

---

Penilaian

---

Tujuan penelitian ini adalah 1) menganalisis perbedaan motivasi kerja antara tenaga kerja tetap dan tenaga kerja tidak tetap, 2) mengetahui sistem penentuan dan pembayaran upah tenaga kerja tetap dan tenaga kerja tidak tetap dikaitkan dengan Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten (UMK) tenaga kerja, dan 3) menganalisis hubungan motivasi kerja dan tingkat upah dengan produktivitas tenaga kerja tetap dan tenaga kerja tidak tetap. Penelitian ini dilaksanakan di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Torgamba Kecamatan Torgamba Kabupaten Labuhanbatu Selatan, Sumatera Utara pada bulan Maret 2016. Pemilihan lokasi penelitian ini dilakukan secara sengaja (purposive) dengan pertimbangan bahwa PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Torgamba merupakan salah satu perusahaan agro bisnis dan agro industri yang banyak menggunakan tenaga kerja dalam setiap proses produksinya. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survei dimana dalam penarikan contoh menggunakan metode Disproportionate stratified random sampling dari jumlah populasi 597 tenaga kerja dilanjutkan dengan rumus slovin sehingga diambil 42 sampel. Data yang diperoleh berupa data primer dan data skunder. Data yang diperoleh secara statistik disajikan secara tabulasi kemudian dijelaskan secara deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan motivasi kerja antara tenaga kerja tetap dan tenaga kerja tidak tetap berdasarkan persepsi tenaga kerja tetap dan tenaga kerja tidak tetap yang ditinjau dari indikator kebutuhan prestasi, kebutuhan afiliasi, dan kebutuhan kekuasaan yang dilanjutkan dengan uji t sampel bebas dengan hasil t hitung sebesar 4,479 lebih besar dari t tabel sebesar 2,021 dengan taraf nyata 0,05. Sistem penentuan dan pembayaran upah tenaga kerja tetap melalui sistem administrasi penggajian rutin atau payroll system, dimana gaji tenaga kerja tetap masuk ke rekening masing-masing tenaga kerja tetap setiap sebulannya. Pembayaran upah tenaga kerja tidak tetap berdasarkan sistem prestasi kerja atau jumlah pekerjaan yang dapat diselesaikan dan jumlah hari kerja yang dibayarkan setiap bulan. Berdasarkan uji korelasi Spearman diperoleh bahwa motivasi kerja dan tingkat upah berhubungan signifikan dengan interval keyakinan (alpha) 0,01 dengan produktivitas tenaga kerja tetap dan tenaga kerja tidak tetap di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Torgamba Kecamatan Torgamba Kabupaten Labuhanbatu Selatan, Sumatera Utara.

---

Availability

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

-

Publisher

Inderalaya : Fak. Pertanian., 2016

Collation

xiv, 66 hlm. : ilus.

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

NONE

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

-

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment