Text

Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara VII (PERSERO) unit usaha cinta manis di bidang pengolahan Kabupaten Ogan Ilir

---

Penilaian

---

Motivasi kerja karyawan sangat mempengaruhi kinerja karyawan, semakin tinggi motivasi maka semakin tinggi pula kinerja karyawan begitu pula sebaliknya. Kinerja merupakan salah satu faktor untuk mengevaluasi tujuan perusahaan yang telah ditetapkan sebelumnya apakan tujuan tersebut dapat tercapai secara efektif dan efisien atau tidak. Penelitian ini dilakukan pada PT. Perkebunan Nusantara VII (Persero) Unit Usaha Cinta Manis, Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Sampel yang digunakan adalah karyawan karyawan PT Perkebunan Nusantara VII (Persero) Unit Usaha Cinta Manis di Bidang Pengolahan dimana jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 55 responden dengan menggunakan metode sensus. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi linier. Hasil penelitian yang dilakukan pada PT Perkebunan Nusantara VII (Persero) Unit Usaha Cinta Manis di Bidang Pengolahan diperoleh kesimpulan penelitian sebagai berikut : motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan Secara keseluruhan, pengaruh motivasi kerja memiliki hubungan yang cukup kuat dimana kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor yang diteliti sebesar 71,4%. Hal ini dapat dilihat dari hasil penelitian koefesien Determinasi dimana hasilnya sebesar 71,4% sedangkan sisanya 28,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak di teliti.

---

Availability

No copy data

Detail Information

Series Title

-

Call Number

-

Publisher

Inderalaya : Fak. Ekonomi., 2013

Collation

xvii, 90 hlm. : ilus.

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

NONE

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

Motivasi
Kinerja
Efektif dan efisien

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment