Skripsi

BUDAYA ORGANISASI PADA SATUAN KERJA CSR PT BUKIT ASAM TBK TANJUNG ENIM

---

Penilaian

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Budaya Organisasi Pada Satuan Kerja CSR PT Bukit Asam Tbk Tanjung Enim. Adapun penelitian ini dilatarbelakangi masih adanya pegawai yang kurang teliti dalam mengelolah permohonan bantuan yang masuk, seperti berkas yang tidak ditemukan. Fokus penelitian ini menggunakan teori Budaya Organisasi oleh Robbins & Judge (2008), yang meliputi inovasi dan keberanian mengambil risiko, perhatian terhadap hal-hal kecil, orientasi pada hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan, dan stabilitas. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, serta dokumentasi. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa satuan kerja CSR PT Bukit Asam Tbk Tanjung Enim memiliki karakteristik budaya organisasi dengan praktik inovatif dan berani mengambil risiko tercermin dalam implementasi program dan tugas sehari-hari. Perhatian terhadap detail-detail kecil tercermin dalam kesungguhan pegawai pada saat menjalankan tugas dan dilakukannya pengawasan berkala, akan tetapi adanya gaya kepemimpinan yang menekankan tanggung jawab atas kesalahan terhadap pemimpim sehingga mempengaruhi bagaimana pegawai memandang pentingnya kecermatan dalam pekerjaan mereka. Fokus pada proses dan pencapaian tujuan organisasi mencerminkan orientasi pada hasil. Perhatian pada kesejahteraan dan pengembangan pegawai serta keputusan yang mempertimbangkan stakeholder mencerminkan orientasi orang. Kolaborasi erat antara pegawai menunjukkan orientasi pada tim, sementara kemampuan organisasi menyesuaikan diri dengan perubahan mencerminkan stabilitasnya. Namun, dalam indikator keagresifan, terdapat dinamika kompetitif di antara pegawai yang tercermin dari perbedaan respons terhadap pelaksanaan tanggung jawab. Sebagian pegawai menunjukkan respons yang biasa-biasa saja, sementara yang lain menunjukkan semangat yang tinggi dalam menjalankan tugas mereka. Oleh karena itu, diperlukan penguatan budaya peran aktif dan semangat kerja di seluruh lapisan organisasi. Dengan demikian, budaya organisasi yang kuat bukan hanya mempengaruhi pelaksanaan program CSR, tetapi juga secara langsung berdampak pada peningkatan kinerja pegawai, yang pada akhirnya akan mendukung pencapaian tujuan satuan kerja CSR PT Bukit Asam Tbk Tanjung Enim.

---

Availability

Inventory Code	Barcode	Call Number	Location	Status
2407003398	T145383	T1453832024	Central Library (Reference)	Available but not for loan - Not for Loan

Detail Information

Series Title

-

Call Number

T1453832024

Publisher

Indralaya : Prodi Ilmu Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sriwijaya., 2024

Collation

xvi, 92 hlm.; ilus.; 29 cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

658.406 07

Content Type

Text

Media Type

unmediated

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

Budaya Organisasi
Prodi Ilmu Administrasi Publik

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

KA

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment