The Sriwijaya University Library

  • Home
  • Information
  • News
  • Help
  • Librarian
  • Login
  • Member Area
  • Select Language :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesian Japanese Malay Persian Russian Thai Turkish Urdu

Search by :

ALL Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of PENERAPAN HUKUMAN DAN PENGHARGAAN (PUNISHMENT AND REWARD) DALAM RANGKA PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM BIROKRASI DI INDONESIA

Text

PENERAPAN HUKUMAN DAN PENGHARGAAN (PUNISHMENT AND REWARD) DALAM RANGKA PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM BIROKRASI DI INDONESIA

Aprilliana, Aprilliana - Personal Name;

Penilaian

0,0

dari 5
Penilaian anda saat ini :  

Aparatur Sipil Negara (ASN) berperan penting sebagai penggerak utama mesin birokrasi. Namun masih ditemukan kesenjangan kinerja di antara ASN, termasuk tingginya jumlah ASN berkinerja buruk. Salah satu faktor penyebabnya dapat dilihat dari aspek pemenuhan kebutuhan ASN, seperti tercermin dalam kasus pemberhentian ASN di Kementerian Pendidikan Tinggi, Sains, dan Teknologi yang tak sesuai prosedur. Maka dari itu, diperlukan upaya pemenuhan kebutuhan dan perlakuan adil bagi ASN, yakni dengan pemberlakuan hukuman dan penghargaan terhadap ASN. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini, yaitu: (1) Bagaimana penerapan hukuman dan penghargaan (punishment and reward) dalam rangka peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam birokrasi di Indonesia? (2) Bagaimana implikasi penerapan hukuman dan penghargaan (punishment and reward) dalam rangka peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam birokrasi di Indonesia? Penelitian ini menggunakan jenis penelitian normatif dengan pendekatan perundang-undangan, konseptual, dan kasus. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan hukuman dan penghargaan sudah cukup baik karena terdapat aturan formal, struktur hierarki dengan pelimpahan wewenang, dan spesialisasi tugas pejabat yang berwenang menghukum dan memberi penghargaan. Namun masih terdapat kendala dalam penegakan hukuman dan penghargaan, yaitu tindakan sewenang-wenang, minimnya kesadaran disiplin, dan tidak tegasnya atasan. Implikasi penerapan hukuman dan penghargaan terhadap ASN yakni adanya peningkatan kinerja, bagi instansi yakni adanya peningkatan produktivitas dan kontribusi ASN, sedangkan bagi masyarakat yakni terhadap kualitas pelayanan.


Availability
Inventory Code Barcode Call Number Location Status
2507002677T172802T1728022025Central Library (Reference)Available but not for loan - Not for Loan
Detail Information
Series Title
-
Call Number
T1728022025
Publisher
: Prodi Ilmu Hukum, Fakultas Hukum Universitas Sriwijaya., 2025
Collation
ix, 46 hlm.; ill.; tab.; 29 cm.
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
340.07
Content Type
-
Media Type
-
Carrier Type
-
Edition
-
Subject(s)
Ilmu hukum
Specific Detail Info
-
Statement of Responsibility
EM
Other version/related

No other version available

File Attachment
  • PENERAPAN HUKUMAN DAN PENGHARGAAN (PUNISHMENT AND REWARD) DALAM RANGKA PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM BIROKRASI DI INDONESIA
Comments

You must be logged in to post a comment

The Sriwijaya University Library
  • Information
  • Services
  • Librarian
  • Member Area

About Us

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Search

start it by typing one or more keywords for title, author or subject

Keep SLiMS Alive Want to Contribute?

© 2025 — Senayan Developer Community

Powered by SLiMS
Select the topic you are interested in
  • Computer Science, Information & General Works
  • Philosophy & Psychology
  • Religion
  • Social Sciences
  • Language
  • Pure Science
  • Applied Sciences
  • Art & Recreation
  • Literature
  • History & Geography
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Advanced Search