Skripsi
STRATEGI PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI ANALISIS SWOT DI PELAYANAN MEDIK RSUD SITI FATIMAH PROVINSI SUMATERA SELATAN
Sumber Daya Manusia adalah pilar utama dalam meningkatkan kualitas pelayanan rumah sakit. Pengembangan Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi kinerja suatu rumah sakit. Penelitian ini bertujuan menganalisis kinerja pegawai RSUD Siti Fatimah menggunakan analisis SWOT, mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman yang memengaruhi kinerja pegawai. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Jumlah informan sebanyak 7 orang yang terdiri dari Kepala Seksi Monitoring & Evaluasi Pelayanan Medik, Kepala Bidang Pelayanan dan Pengembangan Medik, Kepala Seksi Pelayanan & Pengembangan Medik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa RSUD Siti Fatimah memiliki kekuatan dalam anggaran yang cukup, dimana dengan dana yang memadai, RSUD dapat melakukan investasi dalam kesejahteraan karyawan, seperti fasilitas kesehatan, program kesejahteraan, dan lingkungan kerja yang nyaman. Namun, RSUD Siti Fatimah dihadapkan pada tantangan dalam pemenuhan Sumber Daya Manusia dan tingginya turnover karyawan, karna adanya kebijakan rolling staff di berbagai poli setiap bulan. Terdapat peluang untuk meningkatkan pelayanan medik melalui layanan konsultasi online dan optimalisasi teknologi informasi. Sementara itu, ancaman yang dihadapi meliputi persaingan dari rumah sakit lain dan perubahan regulasi.
Inventory Code | Barcode | Call Number | Location | Status |
---|---|---|---|---|
2507005256 | T160382 | T1603822025 | Central Library (References) | Available but not for loan - Not for Loan |
No other version available