Image of PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIRO ADMINISTRASI PEMBANGUNAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA SELATAN

Skripsi

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIRO ADMINISTRASI PEMBANGUNAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA SELATAN

Penilaian

0,0

dari 5
Penilaian anda saat ini :  

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Biro Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Selatan”. Adapun permasalahan yang ditemukan selama magang empat bulan, terlihat pegawai masih kurang inovatif, kurang bertanggung jawab dan belum perduli terhadap capaian hasil kerja. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengukur seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, dan mengidentifikasi dimensi mana yang paling besar mempengaruhi kinerja pegawai. Teori budaya organisasi menggunakan teori Robbins dan teori kinerja pegawai dari Mangkunegara. Hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini yakni, adanya pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran angket ke seluruh pegawai ASN sebanyak 31 pegawai, selain itu menggunakan teknik observasi. Uji korelasi menggunakan uji koefisien korelasi Spearman Rank, sementara uji hipotesis menggunakan uji statistik t. Hasil penelitian uji koefisien korelasi Spearman Rank menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,003 dengan korelasi positif sebesar 0,514, menandakan tingkat pengaruh yang sedang. Adapun hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa dimensi budaya organisasi yang paling mempengaruhi kinerja pegawai adalah dimensi attention to detail (perhatian terhadap detail) di mana pegawai menekankan ketelitian, kecermatan, dan kualitas dalam tugas dan proses kerja. Hasil penelitian ini tidak sesuai dengan fenomena permasalahan, dalam analisis hubungan karakteristik responden dengan variabel ditemukan bahwa pegawai dengan usia 41-50 tahun dan masa kerja >10 tahun memiliki budaya yang baik. Hal ini diakibatkan pegawai lebih banyak pengalaman dalam menemukan solusi terhadap permasalahan pekerjaan. Oleh karena itu, pada penelitian selanjutnya disarankan mengeksplorasi variabel lain yang mempengaruhi kinerja pegawai.

Availability
Inventory Code Barcode Call Number Location Status
2407002813T142975T1429752024Central Library (References)Available but not for loan - Not for Loan
Detail Information
Series Title
-
Call Number
T1429752024
Publisher
Indrlaya : Prodi Ilmu Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sriwijaya.,
Collation
xvi, 84 hlm.; ilus.; tab.; 29 cm
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
351.07
Content Type
Text
Media Type
unmediated
Carrier Type
-
Edition
-
Subject(s)
Prodi Administrasi Publik
Specific Detail Info
-
Statement of Responsibility
Other version/related

No other version available

File Attachment
Comments
You must be logged in to post a comment