Skripsi

PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK PEKERJA PEREMPUAN DI PERUSAHAAN BERDASARKAN HUKUM KETENAGAKERJAAN

---

Penilaian

---

Hak mendapatkan perlakuan yang adil dan layak dalam hubungan kerja tanpa membedakan laki-laki maupun perempuan secara tegas dinyatakan di dalam Pasal 28D ayat (2) UUD NRI 1945. Skripsi ini memiliki permasalahan yaitu bagaimana bentuk perlindungan hukum atas hak pekerja perempuan di perusahaan menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan apa saja hambatan pemberian perlindungan hukum atas hak pekerja perempuan di perusahaan dalam hukum positif di Indonesia. Metode Pendekatan pada penelitian ini yaitu normatif dengan pendekatan perundang undangan dan pendekatan kasus. Adapun hasil dari penelitian ini (1) Bentuk perlindungan hukum terhadap hak pekerja perempuan di perusahaan berdasarkan Hukum Ketenagakerjaan terdiri dari hak cuti haid, cuti hamil, cuti melahirkan, dan cuti keguguran, hak untuk menyusui dan memerah ASI, hak untuk mendapatkan upah penuh selama cuti, hak untuk mendapatkan perlindungan selama hamil, hak untuk mendapatkan perlindungan dari pelecehan seksual, hak untuk mendapatkan kesempatan yang sama dalam pekerjaan dan jabatan, hak untuk mendapatkan jaminan hari tua., (2) Faktor penghambat pemberian perlindungan hukum yaitu, faktor hukum, faktor penegak hukum, faktor sarana atau fasilitas pendukung, faktor masyarakat,faktor budaya.

---

Availability

Inventory Code	Barcode	Call Number	Location	Status
2507001335	T168142	T1681422025	Central Library (REFERENCES)	Available but not for loan - Not for Loan

Detail Information

Series Title

-

Call Number

T1681422025

Publisher

Indralaya : Prodi Ilmu Hukum, Fakultas Hukum Universitas Sriwijaya., 2025

Collation

xvi, 101 hlm.; ilus.; tab.; 29 cm.

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classification

340.07

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

Ilmu hukum
Prodi Ilmu Hukum

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

TUTI

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment