Text
Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ses Sukses
Salah satu asset penting yang dimiliki oleh organisasi tidak lepas dari kinerja pegawai. Untuk memperoleh kinerja yang baik, maka perlu memperbaiki motivasi kerja pegawai. Dalam mengembangkan organisasi, orang sering terfokus pada bagaimana mengembangkan usaha, sedangkan tentang pengelolaan sumber daya manusianya masih kurang diperhatikan. Seorang pimpinan yang baik tentunya akan menciptakan lingkungan yang nyaman dan memotivasi pegawai dengan tujuan agar semangat untuk bekerja dan memberikan kinerja yang maksimal. Motivasi kerja merupakan faktor penting untuk memperoleh kinerja yang baik. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi dan kinerja para pegawai di PT. SES SUKSES. Secara khusus untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di PT. SES SUKSES. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan rumus statistik untuk membantu menganalisa data yang diperoleh dari lapangan. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada 33 responden yang menjadi sampel. Kemudian diolah dengan menggunakan rumus korelasi Product Moment, untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara motivasi dan kinerja. Hasil uji T pada tabel 4.20 menunjukkan angka T hitung 3,178 lebih besar dari t tabel 2,039 artinya variabel motivasi berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan secara parsial, dengan signifikasi yang lebih kecil dari 0,05. Maka dari hasil uji t dan didapatkan hipotesis diterima yaitu, ada pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan PT. SES SUKSES
Kata Kunci : Motivasi, Kinerja Karyawan
No copy data
No other version available