Text
Audit manajemen atas fungsi sumber daya manusia pada rumah sakit Ibu dan Anak Tiara Fatrin
Penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui bagaimana efektivitas penerapan audit manajemen atas fungsi sumber daya manusia khususnya pada fungsi perencanaan, rekrutmen, seleksi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan karyawan, penilaian kinerja karyawan, kompensasi, keselamatan dan kesehatan kerja, pemutusan hubungan kerja dan pemensiunan karyawan pada Rumah Sakit Ibu dan Anak Tiara Fatrin Palembang. Metode pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, daftar kuesioner serta dokumen tentang sejarah berdirinya RSIA Tiara Fatrin, Visi dan misi RSIA Tiara Fatrin, Struktur Organisasi dan SOP audit manajemen atas fungsi SDM pada RSIA Tiara Fatrin.Teknik analisis data menggunakan metode analisis deskritif kualitatif dengan tahapan mencatat, menuturkan, mengklasifikasikan serta menganalisa data dan informasi sesuai dengan yang terjadi, kemudian menarik kesimpulan dan saran. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fungsi perencanaan, fungsi pelatihan dan pengembangan karyawan serta fungsi penilaian kinerja karyawan RSIA Tiara Fatrin belum berjalan secara efektif. Sedangkan fungsi rekrutmen, seleksi dan penempatan, fungsi pemberian kompensasi, fungsi perlindungan terhadap keselamatan dan kesehatan kerja serta fungsi pemutusan hubungan kerja dan pemensiunan telah berjalan secara efektif.
Kata kunci: perencanaan, rekrutmen, seleksi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan karyawan, penilaian kinerja karyawan, kompensasi, keselamatan dan kesehatan kerja, pemutusan hubungan kerja dan pemensiunan
No copy data
No other version available