Text
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Selatan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis berapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Selatan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh jumlah pegawai di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Selatan, yang berjumlah 120 orang. Teknik Pengambilan sampel dari penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dengan demikian responden penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuisioner dengan menggunakan metode analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Agar disiplin kerja dan kinerja lebih baik disarankan pimpinan lebih memperhatikan faktor-faktor disiplin kerja seperti: kompensasi, keteladanan pemimpin dalam perusahaan, aturan pasti yang dapat dijadikan pegangan, keberanian pimpinan untuk mengambil tindakan yang sesuai dengan tingkat pelanggaran dan adanya pengawasan.
Kata kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
No copy data
No other version available