Skripsi
PENGEMBANGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK PENILAIAN KINERJA DOSEN DENGAN METODE WEIGHTED PERFORMANCE INDICATORES
belajar mengajar dan kualitas pengajaran. Penyesuaian kompetensi perlu dilakukan agar dapat beradaptasi pada lingkungan global. Model penilaian kinerja Dosen harus disesuaikan dengan kebutuhan saat ini. Metode yang sering digunakan untuk penilaian kinerja adalah Simple Additive Weighting (SAW). Metode SAW memiliki kekurang dalam hal penentuan dan penilaian kriteria dan tidak dapat dijalankan pada komposisi data yang berbentuk multi level. Subjektivitas pada penilaian kinerja tidak dapat dihindari. Penetapan kriteria untuk penilaian kinerja dengan kognisi manusia merupakan fenomena subjektif. Hal ini menjadi tantangan bagi peneliti untuk mengembangkan metode baru untuk mengatasi persoalan tersebut. Weighted Performance Indicator (WPI) model dibangun untuk mengatasi permasalahan tersebut. Metode WPI mengatasi permasalahan pada metode Simple Additive Weighting (SAW) dengan melibatkan responden untuk menentukan kriteria (Respondent opinion). Metode ini bukan merupakan pengembangan dari metode SAW, namun metode ini dibuat untuk mengatasi permasalah pada metode SAW. Metode WPI terdiri dari sembilan tahapan, mulai dari penentuan kriteria sampai ke perhitungan Weighted Performance value (WPi). Hasil akhir dari penelitian ini berupa kesimpulan achieved (A) atau non achieved (NA) terhadap kinerja responden yang dinilai. Kontribusi penelitian ini pada penerapan pada bidang ilmu Sistem penunjang Keputusan (Decision support system) dengan pendekatan yang berbeda. Kata Kunci : Respondent opinion; Simple Additive Weighting (SAW); Weighted Performance Indikator (WPI).
Inventory Code | Barcode | Call Number | Location | Status |
---|---|---|---|---|
2307005230 | T125519 | T1255192023 | Central Library (Referens) | Available but not for loan - Not for Loan |
No other version available