The Sriwijaya University Library

  • Home
  • Information
  • News
  • Help
  • Librarian
  • Login
  • Member Area
  • Select Language :
    Arabic Bengali Brazilian Portuguese English Espanol German Indonesian Japanese Malay Persian Russian Thai Turkish Urdu

Search by :

ALL Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

{{tmpObj[k].text}}
Image of PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA AKIBAT MERGER DUA PERUSAHAAN MENURUT UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

Text

PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA AKIBAT MERGER DUA PERUSAHAAN MENURUT UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

Rizky, Shafira - Personal Name;

Penilaian

0,0

dari 5
Penilaian anda saat ini :  

ABSTRAK Skripsi yang berjudul: Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja Yang Mengalami Pemutusan Hubungan Kerja Akibat Merger Dua Perusahaan Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan ini dilatar belakangi bahwa setiap manusia memiliki hak untuk mendapatkan pekerjaan yang layak demi memenuhi kebutuhan hidupnya. Namun pada kenyataannya, banyak terdapat pelaksanaan pemutusan hubungan kerja oleh pengusaha salah satunya ialah akibat adanya penggabungan usaha (merger) yang menyebabkan pekerja harus kehilangan mata pencahariannya. Negara tentu wajib melindungi segala hak-hak tiap warga negaranya dengan cara memberikan perlindungan hukum. Permasalahan yang dibahas dalam penelitian penulisan skripsi ini adalah 1). Perlindungan hukum terhadap tenaga kerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja dan, 2). Akibat hukum dari pemutusan hubungan kerja karena adanya merger dua perusahaan. Penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif yang menggunakan pendekatan Perundang-Undangan, pendekatan konseptual dan Pendekatan Kasus. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa 1). Perlindungan hukum terhadap tenaga kerja yang mengalami PHK akibat merger dua perusahaan berhak mendapatkan perlindungan berupa pemenuhan hak-hak pekerja yang harus diberikan pengusaha kepada pekerjanya, dan 2). Akibat hukum dari PHK akibat merger dua perusahaan adalah berupa pembayaran Uang Pesangon, Uang Penggantian Masa Kerja, dan Uang Penggantian Hak sebagaimana yang telah diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Adapun akibat hukum dari PHK yang dilakukan secara sepihak kemudian batal demi hukum. Kata Kunci: Merger, Perlindungan Hukum, Pemutusan Hubungan Kerja, Tenaga Kerja.


Availability
Inventory Code Barcode Call Number Location Status
2207004021T79648T796482022Central Library (Referens)Available but not for loan - Not for Loan
Detail Information
Series Title
-
Call Number
T796482022
Publisher
Inderalaya : Prodi Ilmu Hukum, Fakultas Hukum Universitas Sriwijaya., 2022
Collation
xiii, 82 hlm.; ilus.; 29 cm
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
344.070 7
Content Type
-
Media Type
-
Carrier Type
-
Edition
-
Subject(s)
Hukum Kesejahteraan Sosial
Prodi Ilmu Hukum
Specific Detail Info
-
Statement of Responsibility
SEPTA
Other version/related

No other version available

File Attachment
  • PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA AKIBAT MERGER DUA PERUSAHAAN MENURUT UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN
Comments

You must be logged in to post a comment

The Sriwijaya University Library
  • Information
  • Services
  • Librarian
  • Member Area

About Us

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Search

start it by typing one or more keywords for title, author or subject

Keep SLiMS Alive Want to Contribute?

© 2025 — Senayan Developer Community

Powered by SLiMS
Select the topic you are interested in
  • Computer Science, Information & General Works
  • Philosophy & Psychology
  • Religion
  • Social Sciences
  • Language
  • Pure Science
  • Applied Sciences
  • Art & Recreation
  • Literature
  • History & Geography
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Advanced Search