Text

RESONANT LEADERSHIP: Memperbarui diri Anda dan berhubungan dengan orang lain melalui kesadaran, harapan, dan kepedulian

---

Penilaian

---

Resonant leadership : mempengaruhi diri anda dan berhubungan dengan orang lain melalui kesadaran, harapan, dan kepedulianrnrnPemimpin hebat merupakan resonant leader. Resonant leader adalah pria maupun wanita yang memimpin dengan penuh gairah dalam mencapai tujuan –tujuan mereka.rnPemimpin hebat membangun hubungan yang harmonis denganorang – orang di sekitar mereka. Kunci untuk membangun hubungan yangharmonis adalah dengan kecerdasan emosional.rnSelain itu, seorang resonant leader memetakan arah menuju wilayah yangbelum dikenal dan memberikan inspirasi kepada orang – orang yang ada dalamorganisasi, lembaga dan masyarakat. Mereka mencari berbagai peluang baru ditengah – tengah berbagai tantangan yang ada saat ini, memberikan secercahharapan ketika dihadapkan pada rasa takut dan keputus asaan. Para pemimpin jenis ini mampu menggerakkan orang – orang di kelompoknya dengan penuhkekuatan, gairah, dan ketegasan. Mereka melakukannya sembari mengelolapengorbanan yang tidak bisa dihindari, yang sudah melekat dalam peranmereka. Mereka mendedikasikan diri mereka untuk tujuan yang mulia, namunmereka juga peduli pada diri mereka, dengan terus terlibat dalam upayapembaruan diri supaya mereka tetap bisa beresonansi sepanjang waktu.

---

Availability

Inventory Code	Barcode	Call Number	Location	Status
1701001004	B65538S	158.4 Boy r 2010	Central Library (CIRCULATION)	Available
1701001005	B65539S	158.4 Boy r 2010	Central Library (CIRCULATION)	Available

Detail Information

Series Title

-

Call Number

158.4 Boy r

Publisher

Jakarta : PENERBIT ERLANGGA., 2010

Collation

xvi, 332 hlm. : ilus. ; 23 cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

978-979-075-351-8

Classification

158.4

Content Type

Text

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

Kepemimpinan resonan

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

LIPI

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment