Text
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Sumber daya manusia adalah salah satu faktor penting di dalam sebuah organisasi/perusahaan, tanpa adanya sumber daya manusia maka akan berakibat kurang efektifnya kinerja dari organisasi/perusahaan tersebut. Tetapi sumber daya manusia juga perlu dilatih agar lebih terampil dalam melakukan fungsi di dalam job-nya. Dari situlah muncul istilah manajemen sumber daya manusia, yang bertujuan memperbaiki kualitas SDM yang ada.rnrnSelain itu, di dalam perusahaan juga membutuhkan outsourcing yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi perusahaan dengan menekan biaya operasional. Oleh karena itu, banyak wujud outsourcing yang berupa mengganti mempekerjakan karyawan tetap dan purna waktu dengan karyawan tidak tetap dan paruh waktu, karyawan kontrak atau bentuk lain di mana para karyawan tidak atau lebih sedikit menerima fringe benefit.rnrnBuku ini meliputi 20 bab, yaitu:rn - Ruang Manajemen Sumber Daya Manusiarn - Perencanaan Sumber Daya Manusiarn - Analisis Pekerjaan dan Analisis Tenaga Kerjarn - Mendesain Pekerjaanrn - Penarikan Tenaga Kerjarn - Seleksi Tenaga Kerjarn - Penempatan dan Program Orientasirn - Pemutusan Hubungan Kerjarn - Pelatihan Tenaga Kerjarn - Pengembangan Tenaga Kerjarn - Kompensasirn - Perencanaan Karierrn - Manajemen Karierrn - Pengembangan Karierrn - Motivasi, Prestasi, dan Produktivitas Kerjarn - Kepuasan Kerja, Stres, dan Konflik Karyawan rn - Budaya, Perubahan, dan Pengembangan Organisasirn - Keselamatan dan Kesehatan Kerjarn - Audit Sumber Daya Manusiarn - Outsourcing
Inventory Code | Barcode | Call Number | Location | Status |
---|---|---|---|---|
1701000629 | B66650S | 658.3 Sun m 2012 | Central Library (CIRCULATION) | Available |
No other version available