Text
Pengembangan sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Pegawai untuk Pengisian posisi Jabatan Struktural Menggunakan metode Profile Matching (Studi kasus : Pemerintahan kabupaten Bangka Selatan)
Dalam rangka pengisian posisi jabatan struktural, Pemerintah Kabupaten Bangka Selatan telah menerapkan sistem pemilihan Pegawai Negeri Sipil secara terbuka di posisi jabatan struktural, pegawai harus memiliki kompetensi yang sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan oleh jabatan tersebutn. sulitnya menentukan pegawai yang sesuai dengan kompetensi jabatan dalam pemilihan pegawai merupakan permasalahan yang terjadi di instansi. sehingga diperlukan sistem pendukung keputusan dalam pemilihan pegawai untuk meningkatkan objektifitas dalam pengambilan keputusan. metode objektif untuk membantu menentukan kesesuaian kompetensi yang dibutuhkan jabatan dan kompetensi pegawai yaitu dengan menggunakan metode profile matching (pencocokan profil). dalam pemilihan pegawai untuk jabatan struktural terdapat dua tahap utama yaitu seleksi calon kandidat dan penilaian kompetensi kandidat pegawai. kriterian yang digunakan dalam seleksi calon kandidat adalah pangkat/golongan dan tingkat pendidikan. sedangkan dalam penilaian kompetensi terdiri dari 3 kriteria yaitu rekaman jejak, performance dan kompetensi manajerial. hasil akhir proses pemilihan pegawai berupa nilai akhir dan ranking sebagai bahan pertimbangan untuk menentukan pegawai yang paling cocok untuk menempati jabatan struktural tersebut.
Kata KUnci : sistem pendukung keputusan, metode profile matching, jabatan struktural
No copy data
No other version available