Text
Evaluasi Penempatan Kebijakan Jabatan Fungsional Tertentu Pegawai Negeri Sipil Di Badan Kepegawaian Daerah Kota Palembang
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya ketidak sesuaian penempatan jabatan fungsional tertentu pegawai negeri sipil di badan kepegawaian daerah kota palembang dan adanya masalah puncak keputusan yang ditetapkan oleh penguasa yang menyebabkan banyaknya jabatan kosong (Non job). Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana keberhasilan pelaksanaan kebijakan penempatan jabatan fungsional yang dilakukan oleh badan kepegawaian daerah kota palembang. Penelitian ini bersifat deskriftif dengan pendekatan kualitatif dimana penelitian ini tidak hanya menggambarkan data-data semata, tetapi juga mengungkapkan realitas mengenai pelaksanaan fungsi pemerintah. Teknik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan teori stufflebeam, dkk yang menjelaskan empat indikator evaluasi yaitu konteks, masukan, proses, dan hasil evaluasi. Hasil dari penelitian mengungkapkan bahwa pelaksanaan evaluasi penempatan jabatan fungsional tertentu yang dilakukan oleh pemerintah kota palembang sesuai dengan peraturan pemerintah nomor 9 tahun 2003 tentang wewenang pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian pegawai negeri sipil masih mengalami beberapa kendala. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan direkomendasikan beberapa saaran yaitu pemerintah pusat dan daerah harus ikut mengawasi serta berpartisipasi dalam melihat tahapan ataw proses pengangkatan jabatan fungsional tertentu serta badan kepegawaian daerah dan diklat sebagai pelaksana kebijakan diharapkan untuk mengintensifkan informasi pelaksanaan mutasi jabatan fungsional pegawai negeri sipil serta berkomitmen dalam menjalankan tugasnya.
Kata Kunci : Evaluasi, Kebijakan, Jabatan Fungsional, Pegawai Negeri Sipil.
No copy data
No other version available